implementa moderna plataforma para reclutamiento.
“Con la nueva plataforma es posible acortar la brecha de tiempo de contratación. Es muy útil porque nos permite ver en cuál de los 10 campos está entrampado el proceso de contratación, es un fiel reflejo del proceso general de reclutamiento” afirma Gloria Escobar, Jefa de RRLL del proyecto BPT Arauco.
Con el objeto de llevar a cabo un proceso de reclutamiento de personal efectivo y apoyar a quienes están a cargo de la cadena de reclutamiento para cada proyecto de la compañía, se formó un equipo de diseño liderado por Cristian Morales, Jefe de RR LL corporativo y un equipo de implementación, liderado por Cristian Herrera, Jefe de Control de Costos; quienes le han dado forma a este nuevo Software.
Para saber más de su funcionamiento y los beneficios que ha reportado esta nueva tecnología, conversamos con Gloria Escobar, Jefa de RRLL del proyecto BPT Arauco, quien se ha encargado de capacitar a los usuarios de la plataforma de reclutamiento de obra.
“Primero que todo, quiero agradecer la recepción y buena disposición de todos los colaboradores frente al cambio. No siempre es fácil, sin embargo, en este caso la recepción de esta nueva herramienta fue muy positiva. El objetivo es, reducir los tiempos en los procesos de reclutamiento, haciéndolos mucho más eficientes” dice Gloria.
La plataforma cuenta con los siguientes 10 procesos:
1. Solicitud de número de trabajadores efectuada por Jefe de Terreno
2. Aprobación de solicitud efectuada por Administrador de Contrato
3. Primera Validación de listado efectuada por Jefe RR LL de Obra
4. Segunda Validación de listado efectuada por Jefe RR LL Corporativo
5. Llamada a cada trabajador seleccionado, efectuada por Encargada de Reclutamiento Obra
6. Exámenes en Mutual de Seguridad
7. Revisión de resultados exámenes Mutual de Seguridad, efectuada por Jefe SSO
8. Proceso de Contratación, Cursos e Inducciones
9. Acreditación
10. Habilitación